Se ci riconosciamo in questi 5 comportamenti, abbiamo la stoffa per essere o diventare grandi leader

Di Redazione Centodieci

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Pubblicato il 07.12.2017 alle 12:51

How Do You Lead? from Wiley

Si parla molto delle caratteristiche dei buoni leader ma si tende anche a dimenticare che ciascuno di noi, nel suo piccolo o grande, può esserlo. Come? Basta replicare questi atteggiamenti nel nostro ambito, qualunque esso sia.
Un buon leader:

Crea uno standard positivo di comportamento
È il capo a generare l’ambiente generale e tanto vale ovunque: in un negozio, in un ufficio, in un team. Se lei o lui sorride, gli altri sorrideranno. Se lei o lui ascolta, ed è felice di dare una mano a chi ne ha bisogno, gli altri tenderanno a fare lo stesso. È una sorta di mood setting, uno stabilire l’umore generale che riflette i valori del gruppo o della compagnia.
Offre una visione a lungo termine
Un buon leader vede il futuro, o la sua particolare visione del futuro. Se questo manca, si lavora senza scopo e senza obiettivo, perdendosi in rivoli di dettagli poco rilevanti a discapito del quadro d’insieme.
Sfida le regole
Perché il suo mindset è la crescita: non c’è crescita senza visione atipica, non c’è miglioramento se non si agisce nei confronti di quel miglioramento tutti i giorni. Facendolo, indica anche a chi lo segue la via da seguire: è quella dell’innovazione, del cambiamento, del miglioramento e dell’interpretazione intelligente della realtà.
Coinvolge gli altri
I grandi leader non fanno tutto da soli cercando di prendersi il merito del lavoro del team. Sono coinvolgenti e spingono chi sta attorno a loro a superare i propri limiti in vista di un traguardo umano e professionale da tagliare. Il potere non è tenuto gelosamente per sé, ma condiviso.
Punta al cuore
Controllare le emozioni ma costruire un ambiente caldo, sicuro, dove ciascuno si sente incoraggiato a esprimere le proprie unicità senza paura. È un grande regalo per chi lavora con un buon leader; un regalo che spinge a divenire leader anche chi crede poco in se stesso.

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