Ecco 8 strategie per andare sempre d'accordo con il tuo capo
Di
Redazione Centodieci
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Che il tuo capo sia un boss o un leader, esistono delle maniere per prepararsi ad avere un confronto sempre civile con lei o lui, e trarre il massimo dal vostro rapporto personale e umano. Eccole qui di seguito.
- Conosci il tuo ruolo
Svolgi i tuoi compiti: non di più, non di meno. Comprendi quanto è richiesto dalla tua figura professionale e agisci sempre di conseguenza, senza prendere sulle spalle troppi incarichi né tralasciando quanto ti compete. - Porta la miglior versione di te stesso in ufficio
La tua vita lavorativa è pur sempre la tua vita, non un momento slegato dal normale fluire delle cose. Le relazioni costruite sul lavoro sono fondamentali al tuo equilibrio, dunque non essere una persona orrenda al mattino per tramutarti nel “buon te stesso” dalle 18 in poi. - Non essere sleale
Non fare la spia con i tuoi sottoposti (se ne hai), non lasciare mai che il tuo umore impatti negativamente sul tuo ambiente, non parlare male dei colleghi alle loro spalle. - Sii un ottimo cittadino dell’azienda
Invita fuori i colleghi, abbracciali, ascoltali. Supporta iniziative costruttive, dì la tua in maniera onesta e non aggressiva, interpreta per quanto ti è possibile i bisogni di tutti. Comprendi la cultura della tua impresa e incarnala. - Lavora tanto, velocemente ed efficacemente
Niente perdite di tempo: svolgi per tempo di tuoi doveri, non fare aspettare il tuo capo se ti ha chiesto un documento, non spostare mille volte le tue deadline. - Risolvi i problemi, non lamentartene
Un atteggiamento eccessivamente lamentoso è sempre poco costruttivo. Identificato il problema, agisci per districare la matassa senza che il tuo capo neppure se ne accorga. - Guarda al futuro
Sviluppa una visione a lungo termine del progetto cui stai lavorando, non vivere alla giornata perché quando sorgono difficoltà non saprai come affrontarle. Anticipale, piuttosto. - Sii il primo giudice di te stesso
Non attendere che sia il tuo superiore a giudicare la tua performance, sii il primo a guardare con correttezza ai tuoi risultati e ammetti pregi quanto difetti del tuo operato.
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