Ecco le 12 caratteristiche di un pessimo capo
Si sa: gli impiegati non lasciano le aziende, ma i loro capi. L’atteggiamento del nostro diretto superiore può infatti influenzare negativamente la nostra performance quotidiana fino ad annullare la nostra motivazione e la nostra autostima. Spingendoci a guardare altrove e a cercare un riconoscimento (economico e umano) che sembra venirci sottratto ogni giorno. Donne e uomini avvisati mezzi salvati, dunque: ecco 12 campanelli d’allarme sull’attitudine del vostro superiore – la persona che sta creando un ambiente tossico nel vostro ufficio – che non dovreste ignorare.
1. Controlla ogni cosa
Che equivale a dire: non lascia libertà di agire indisturbati, gestisce ossessivamente le “sorgenti” del vostro lavoro (referenti, risorse) e generalmente non sembra fidarsi della vostra decisionalità.
2. È indeciso
Un buon leader deve saper prendere decisioni velocemente, senza far perdere tempo a nessuno.
3. È testardo
Fargli cambiare idea, per quanto si tratti di un’idea sbagliata, appare impossibile. Non è disponibile al dialogo.
4. Resiste al cambiamento
La rigidità può essere un tratto caratteriale, ma sul lavoro proprio non funziona.
5. Microgestisce la più piccola delle mansioni
Sarebbe a dire: ficca il suo lungo naso anche nella corretta scrittura di una mail.
6. Incute timore (e ci gode)
La paura non è mai una saggia consigliera quando si tratta di lavorare in team.
7. Non ha visione
Essenzialmente vive all’ordine del giorno, e pensa di conseguenza. Ha perso fiducia nel futuro.
8. Fa favoritismi
Preferisce il vostro collega a voi, e non si fa scrupoli a dimostrarlo.
9. È arrogante
Passa la metà del tempo a vantarsi di questo o quell’altro, convinto di essere il migliore del mondo.
10. È sempre arrabbiato
Si veda il punto 6. La rabbia costruisce un ambiente attivamente ostile.
11. Vi biasima
Il pessimo leader prende tutto il merito quando le cose vanno bene, dà la colpa a voi quando vanno male.
12. È umorale
E prende decisioni sulla base dei suoi chiari di luna anziché sui dati.
Se il vostro manager rispecchia alcune o tutte queste caratteristiche, sapete cosa fare. Piuttosto ripartite da zero.
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